Можно ли уведомлять по почте

Министерство трудовой политики и Государственная служба труда не пришли к единому мнению по поводу того, можно ли уведомлять территориальные органы о том, что предприниматель или фирма приняла на работу нового человека по почте. Оба вышеуказанные ведомства также напомнили, что принятие на работу нового сотрудника подается по месту учета в таких формах:

  • в электронном виде;
  • на бумажных носителях с электронной копией;
  • в бумажном варианте, если договор заключен не больше как с пятью лицами.

Установленный порядок не определяет, каким именно путем будет доставляться бумажный носитель с уведомлением. В случае использования почтовой пересылки датой получения уведомления будет считаться не дата отправки, а не дата, указанная на квитанции. Вместе с этим Министерство социальной политики указало, что использование почтовой связи для передачи уведомлений в новом порядке не предусмотрено. Получилась довольно спорная ситуация. Ответственность за неуведомление о взятии на роботу нового сотрудника остается прежней и составляет для юридических лиц 30 минимальных заработных плат, а для должностных лиц – штраф в размере 17 тыс. гривен.